如今所在的公司一直招人,辞人,招人,为什么?答:1、7天试岗,以“工作不负责,学习能力差”为由辞退,没工资,这是违反了《劳动合同法》。既然试岗,说明已经进入试用期,试用期辞退员工有明确的规定,不但需要支付工资,还需要支付离职补偿。 2、公司招人定任务,然后招来的人7天后找理由、无工资辞退,怎么看都像是在免费用人,很怀疑公司的招人目的。 3、公司的人事、老...
记得煤矿有个什么政策不干了,不让你这些年白干,还会给补贴大概是一年多...答:(二)合理设定试用期限:例如,三年期限的劳动合同,试用期可达六个月,但劳动合同期限为二年零三百五十四天时(不到三年),试用期不得超过二个月,一天之差,试用期可相差四个月,煤炭企业可选择适当的合同期限来决定符合企业利益的试用期。 (三)劳动者在试用期内依法解除劳动合同的,用人单位不得要求劳动者支付培训费用。